Ihr Anforderungsprofil

Geeignete Mitarbeiter auszuwählen heißt immer: geeignet "wofür"?

Eine Auswahlentscheidung kann immer nur so gut sein wie die vorausgegangene Anforderungsanalyse. Kaum einmal gleichen sich die Anforderungsprofile zweier Positionen – es hängt ganz von den spezifischen Arbeitsaufgaben, Eigenschaften des Vorgesetzten sowie des bestehenden Teams, Ihrer Unternehmensphilosophie und den Entwicklungsplanungen ab, welcher Mitarbeiter für Sie der optimale ist. Wir erarbeiten mit Ihnen ganz individuelle Fragestellungen, die im weiteren Auswahlprozess gezielt beantwortet werden können.

Ihr Kompetenzmodell

Umfassende Analyse von Fachwissen, Erfahrungen, Methodenkompetenzen und persönlichen Kernkompetenzen

 

Ausgehend von Ihren Stellenbeschreibungen, Ihren Erfahrungswerten mit erfolgreichen Mitarbeitern auf ähnlichen Positionen und den ganz spezifischen Umgebungsvariablen arbeiten wir ein detailliertes Kompetenzmodell aus.
Fachwissen und Berufserfahrung allein werden in den wenigsten Fällen die Eignung in der Gesamtheit hinreichend beschreiben können. Daher legen wir stets besonderen Wert auf die differenzierte Beschreibung von Methodenkompetenzen und persönliche Kernkompetenzen.
Methodenkompetenzen beziehen sich dabei auf Strategien, Denkstile und Anwendungswissen überfachlicher Natur (Beispiele: Projektmanagement, bestimmte Führungstechniken, Recherchekompetenz, Umgang mit Sprache, Präsentationssicherheit).
Persönliche Kernkompetenzen betreffen erfolgskritische Persönlichkeitsausprägungen, bevorzugte Arbeitsstile und grundlegende – größtenteils angeborene – Leistungsstärken. Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass gerade in diesem Bereich große Variationen zwischen der Idealbesetzung und wenig passenden Kandidaten aufzuspüren sind – oftmals bei nahezu identischer „Schriftform“.

Nächster, entscheidender Prozesschritt ist die Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten.

Erfahren Sie mehr über Personalsuche / Executive Search

 

Damit Sie wissen, wen Sie einstellen.

 

Erkennen Sie wahres Potenzial mit dem personalitas profiler: Der Persönlichkeitstest für Ihre Personalauswahl.

 

die Möglichkeiten des personalitas profilers

 

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"personalitas" heißt: Persönlichkeit

 

persōnālitās (f.) = Persönlichkeit, aus dem Spätlateinischen (ca. 14. Jahrhundert), vermutlich abgeleitet von personalis = persönlich, auf eine Person bezogen und persona = Maske, Durchhallen)