Potenzial erkennen: Eignungsdiagnostik & Personalauswahlverfahren
Optimierung Ihrer Auswahlprozesse
Unsere Kernkompetenz ist das Erkennen beruflicher Potenziale. Der gezielte Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren sowie multimodaler Einstellungsinterviews macht Kompetenzen messbar und beruflichen Erfolg vorhersagbar. Dabei nehmen wir uns die Zeit, mit Ihnen Ihre ganz persönliche Best-Practice-Strategie zur Identifikation optimal passender Mitarbeiter zu entwickeln, sei es bei der Neugewinnung neuer Leistungsträger oder in Potenzialanalysen und Development-Centern innerhalb ihrer bestehenden Mannschaft.
Wir
- benchmarken Ihre Personalauswahlprozesse am State-of-the-Art professioneller Eignungsdiagnostik
- errechnen für Sie den monetären Nutzen einer Weiterentwicklung Ihrer Auswahlprozesse
- bieten effiziente und praxisnahe Schulungen für alle am Auswahlprozess beteiligten Personen
- liefern Ihnen Ihren persönlichen Werkzeugkasten treffsicherer Tools zur Identifikation bestpassender Mitarbeiter
- straffen Ihre Prozesse durch die Einführung effizienter Online-Assessments – Ihre Chefzeit kommt erst dann ins Spiel, wenn es richtig spannend wird
- bieten Ihnen maßgeschneiderte Assessment-Center-Elemente, die eine größtmögliche Nähe zum Zielverhalten – den Anforderungen des Berufsalltags in Ihrer Branche, Ihrem Unternehmen, der spezifischen Position und innerhalb Ihrer einmaligen Teamkonstellation – besitzen
- sehen unsere Arbeit nicht mit der Auswahl getan, sondern geben Ihnen individuelle Strategien zur Führung, Entwicklung und Bindung neuer Mitarbeiter in die Hand
- sorgen mit unseren wertschätzenden, authentischen und transparenten Prozessen für größtmögliche Akzeptanz bei Ihren Bewerbern – und leisten damit einen Beitrag zu Ihrer Arbeitgeberattraktivität