Damit Sie wissen, wen Sie einstellen.

Mit zuverlässiger Eignungsdiagnostik wahres Potenzial erkennen. Für Ihre Personalauswahl.

 

Der gezielte Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren macht Kompetenzen messbar und beruflichen Erfolg vorhersagbar. Wir schneidern Ihnen und Ihrer aktuellen Fragestellung die passenden Auswahlverfahren auf den Leib – seien es Testverfahren, Fragebögen, Assessment-Center-Elemente oder Arbeitsproben. Dabei achten wir auf den richtigen Mix von Methoden und Inhalten.
Zu den Methoden der Wahl gehört in aller Regel auch ein erstes multimodales Einstellungsinterview durch uns. Multimodal heißt auch in diesem Fall, dass stets unterschiedliche Informationsquellen und Methoden genutzt werden: die Überprüfung biografischer Aspekte, direkter Verhaltensbezug und das Eingehen auf stabile Eigenschaften der Person.
Noch bevor Ihnen ein Kandidat persönlich gegenüber sitzt, erhalten Sie treffsichere Vorhersagen bezüglich spezifischer Leistungsfaktoren, Persönlichkeit und Integrität sowie konkrete Hinweise auf erfolgsrelevante Verhaltenstendenzen.

 

Erfahren Sie mehr zu unseren eignungsdiagnostischen Verfahren im Abschnitt:

Potenzial erkennen – Eignungsdiagnostik & Personalauswahl


Erfahren Sie mehr über den nächsten Schritt des Rekrutierungsprozesses im Abschnitt:

Ihre Personalentscheidung

 

Damit Sie wissen, wen Sie einstellen.

 

Erkennen Sie wahres Potenzial mit dem personalitas profiler: Der Persönlichkeitstest für Ihre Personalauswahl.

 

die Möglichkeiten des personalitas profilers

 

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"personalitas" heißt: Persönlichkeit

 

persōnālitās (f.) = Persönlichkeit, aus dem Spätlateinischen (ca. 14. Jahrhundert), vermutlich abgeleitet von personalis = persönlich, auf eine Person bezogen und persona = Maske, Durchhallen)